经济裁员

 读者：企业因经济原因而解雇员工需要办理什么样的手续？

新桥律师：

所有因经济原因解雇员工的雇主必须遵守以下规定：

• 设法安置员工

• 约见员工

• 发出解雇通知

• 通知劳工局（DIRECCTE ）、

• 确定提前通告期（PREAVIS）

 进行经济裁员的先决条件是无法进行各种培训和转岗

在作出解雇决定之前，雇主应提前5个工作日（节假日和周日不算）以挂号或面交信函的形式约见雇员。通知中应注明：

• 会面原因（经济原因解雇）

• 会面时间地点。

• 当事人可选择同一企业的员工或劳工局名单上的员工代表（CONSEILLER DU SALARIE）参加会面。信函还要注明张贴员工代表名单的地点。否则雇主可被判支付最多一个月工资的罚款。

 在会面中，雇主应该告知员工

• 解雇的原因

• 听取员工解释

雇主还应告知员工其他的就业培训机制，如职业安全合同 (CSP)。

在会面后，雇主需要等待7天才能向普通员工发出双挂号解雇信，如解雇向管理人员则需要等待15天才能发双挂号解雇信。信中应注明：

• 经济裁员的证明，如关闭分公司等。

• 被解雇员工拥有优先受雇权或转岗权

信中还注明：在收到解雇信后，员工有21天思考期作出是否接受CSP培训的决定。

• 告知在思考期结束后，挂号信即被成为解雇通知。

信中还应告知员工根据劳工法典第6323-17条和第1233-67条有权参加个人培训。

在员工收到解雇信的8天内，雇主应以回执挂号信的方式将此事通报劳工局并注明：

• 企业名称，地址，经营范围，员工人数

• 被解雇员工的姓名，国籍，出生日期，性别，地址，职务和资质

• 发出解雇通知的日期

提前通知期雇挂号信取件函第一次递送收件人之日算起。除非行业集体协议或个人重新安置协议另有规定外，提前通知期对于6个月至2年工龄的员工为1个月，超过2年工龄的员工为2个月。 在提前通知期内，员工仍正常上班，或根据雇主的要求提前离职。这时，雇主须向被解雇员工支付提前通知期的工资。