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外派员工申报义务

外国公司在法国工作的员工在社会保障方面应执行法国法律,即属地原则。

然而,这一原则也有例外,特别是外派人员。

外派人员指临时在法国工作的外国企业员工。一般来说,外派期限不得超过24个月。外派企业必须遵守以下法律义务 :

  • 保留外派员工在其本国的劳动合同
  • 遵守法国有关最低工资、工作时间、休息时间、夜间工作、假期和工作条件(卫生、安全、健康、未成年人就业、住宿等方面的劳动法规,以及适用于该领域的集体协议。

外派企业应提前向法国经济,就业,工作和团结地区及省际管理局(DREETS进行申报。申报可采用电子邮件或劳动部的 "Sipsi "联系电话完成。

在法国的外国运输公司,应提前在网上申请工作许可,并把许可证保存在驾驶室内以备检查。

此外,外国公司还须在法国境内指定一名代表,以便与管理部门(特别是社保和劳动监察部门)进行联络。在受到检查时,该代表应出示每个外派雇员的 "A1 "表格,以证明外派人员均已在法国社保部门登记。

当外派时间超过或等于一个月时,还需出示外派员工的工资单。

来不及提前向Dreets申报的企业将被要求在员工开始工作后的48小时内通过劳动部的在线工具 "Sipsi "进行申报,否则将受到经济处罚,被处以每个外派雇员4000欧元的行政罚款。如果两年内再犯,最高罚款可达8000欧元。而且企业雇主也会面临处罚。

当外派员工发生工伤事故时,雇主还必须在四十八小时内通过回执挂号信向事故发生地的劳动监察部门申报。