职业病患者的补助

读者 : 我在餐馆做寿司，但最近双手关节肿胀积水，无法正常工作。我是否可以申请社保单位和工作单位给予补偿？

新桥律师:

因工作原因而休病假的雇员有权获得医疗保险（CPAM、MSA等）支付的每日津贴（IJ）。如果你的疾病被确认为与工作有关，赔偿金额和支付条件与普通病假不同。在某些条件下，员工可以从雇主那里得到额外的补偿。

职业病日津贴的计算公式

医疗保险计划（CPAM，MSA）确定一个日参考工资。

这个日工资的计算方法是病假开始前一个月收到的总工资数额除以30.42。

该日参考工资的上限不得超过343.07欧元。

日津贴（IJ）等于已计算出的日参考工资的一个百分比。这个百分比根据病假长短而变化，并以一个被称为日净收入的数额为限（日工资减去21%）。IJ是有上限的。

在病假的第1天到第28天之间，IJ的金额计算方式不同，然后从第29天开始。

注意：实物福利（如食品津贴）原则上包括在用于计算IJ的基本工资中，除非你在缺勤期间不再领取这些福利。

从病假的第1天到第28天，日津贴相当于参考日工资的60%。

每日净收入相当于你上个月工资的1/30.42，减去21%的统一比率。

每日最高津贴为205.84欧元。

例如 :

一名在病假前一个月毛收入为1800欧元的雇员，每日参考工资为59.17欧元（1 800 / 30.42）。作为计算基数的日收入为46.75欧元（59.17 - 21%）。

日津贴为35.50欧元（59.17 x 60%）。这个数额低于日收入（46.75欧元）。

此外，日津贴中还需扣除社保分摊金和债务偿还金CSG（6.2%）和CRDS（0.50%）

日津贴的支付

在发生职业病的情况下，社会保障机构（CPAM，MSA）从员工缺勤的第一天开始支付日津贴。

受益期限

员工在失去工作能力的整个期间领取日津贴，直到恢复工作，病情稳定（CONSOLIDATION）或死亡之日。

如果伤害导致永久残疾率（IPP），员工可向社会保险机构（CPAM，MSA）申请终身年金或一次性赔偿。

雇主支付补充赔偿金的条件

如果雇员符合以下所有条件，雇主必须在你缺勤期间向你支付补充津贴。

- 雇员不是保姆或临时工

- 雇员在公司至少有一年的工龄（从缺勤的第一天算起）

- 雇员在48小时内通知了雇主，并寄去了医疗证明

- 雇员有权获得社会保险机构支付的日津贴

- 雇员在法国或欧洲经济区的一个成员国接受治疗

请注意：雇主有权对雇员的病情进行医疗鉴定。

雇主所支付的赔偿金额分两个时期，计算方式如下 :

- 在缺勤的前30天，雇员应得到的总工资的90%

- 从缺勤的第31天开始，雇员应得到的工资总额的2/3（66.66%）

雇主的补充津贴在雇员收到社保和公司补充互助保险后支付。

集体协议：雇主的补充应符合据集体、行业或公司协议的规定。

注意：即使社会保险支付的每日津贴减少（例如，雇员住院或未遵守程序而受到CPAM的制裁），雇主支付的补充津贴仍以此前的日津贴为基础计算。

补充津贴的支付从雇员缺席的第一天开始。

支付期限

雇主的补助一直支付到病假结束，同时考虑到雇员在过去12个月内故已经获得的福利。

雇主支付给你福利的时间长短根据你在公司的服务年限而不同，具体如下。