解雇程序

雇主如因员工个人原因而作出解雇决定，必须遵循以下步骤：1. 约见雇员，2. 同雇员面谈，3. 向雇员发出解雇信，并在遵守提前通知期的前提下，与雇员终止工作合同。

1. 发出员工约见信

雇主通过双挂号信或亲手递送的信件来通知雇员面谈日期，亲手递送，经雇员签名并注明日期的信件与有挂号信收据同样有效。

约见通知包含以下信息 :

雇主约见雇员的目的

约见的日期、时间和地点（工作场所或公司总部）

雇员享有的权利 : 雇员可聘请公司的另一名员工，或一名外部的工会代表参加约见。

约见信应提供市政厅或省劳动监察局的联系方式，以便雇员找到外部工会代表的名单。

从发出约见信到约见日期之间至少留下5个工作日。

2. 约见

在约见中，雇主应解释开除员工决定的原因，并听取雇员的解释。

雇员没有义务参加约见。雇主不能因其缺席而对其进行指责或制裁。

但缺席并不妨碍解雇程序的有效性。

3. 发出解雇信

雇主应通过双挂号信在约见后; 对于因个人情况被解雇者最早在2个工作日后发出解雇信。

对于因经济原因被解雇者最早在7个工作日后发出解雇信。以上两种情况，发出解雇信的时间没有上限规定。

在信中，雇主必须说明解雇的确切原因。否则，便被认为 "没有实际和严肃理由"的无理解雇，雇员可以向劳资法庭要求赔偿。