短期工作合同 CDD

读者：我已在一家企业工作了两年，目前仍是CDD短期合同。请问此类合同是否可设试工期？是否可无限延长？合同上有哪些保护员工自身权益的内容？

新桥律师：

短期工作合同（CDD）是任务明确的临时性合同，它与稳定的长期就业合同(CDI)不同。短期合同应注明合同标的。适用于短期合同的工作有：

   • 临时顶替缺勤、病假或休假的雇员；

   • 临时顶替兼职或离职雇员；

   • 完成临时或季节性任务；
 

季节性短期合同适用于每年日期固定的工作，主要集中在农业、食品工业和旅游业等领域。此类合同可包括下一季节的条款。

短期工作合同的累计工作时间（包括续约期）不应超过法定期限。

以下是法律对短期合同最长期限的若干规定：

    其中，标注① 指明确期限的合同，可以续签一次；标注②指必须明确最短工作时间的合同；标注③指不能低于六个月的合同。

   同时，法律明确规定：在短期合同到期后，企业不得为完成同样的工作签订新的短期合同或者其他临时合同。

短期合同中应该注明的内容还有，劳资双方的权利义务和工作地点。另外，若顶替缺勤雇员，应注明被顶替雇员的姓名及职务。未注明合同终止期的合同应该规定的最短工作时间。特殊工作应注明工作的危险性和防范措施。此外，雇主应在工作开始两天前把合同文本交给雇员。

短期合同可以有试用期，试用期计入工作时间，其最长期限为；

• 对于超过两周，少于六个月的CDD合同，试用期为每周一天(如工作4周，试用期不得超过4天；工作15周，试用期不得超过15天)。

• 对于超过六个月的CDD合同，试用期不得超过一个月。

除雇佣双方同意外，CDD合同可因以下三种原因转为CDI合同：

• 合同无书面形式；

• 合同未注明标的；

• CDD合同到期后雇佣双方仍然维持原来的合同关系。

读者：我最近找到一份六个月的短期工作。雇主提出两周的试工期。请问，短期合同有哪些规定？可否续约或转长期合同？

新桥律师：

短期合同用于解决临时缺员的问题。企业只能在下列情况下才能签署短期合同：

- 代替休假者（最长不超过18个月）

- 替代辞职或调动者（最长不超过9个月）

- 在最终取消工作岗位之前（最长不超过24个月）

- 在聘用长期合同员工之前（最长不超过9个月）  

- 完成临时增加的工作（最长不超过18个月，但此前六个月进行过经济裁员的企业不在此例）

- 完成特殊订单（最长不超过24个月）

- 完成国外合同者（最长不超过24个月）

- 替代企业主或自由职业者（最长不超过18个月）

- 季节性工作（最长不超过18个月）

- 为避免事故，抢险，救灾而进行的紧急工作（最长不超过9个月）

- 为完成特定任务而招聘的员工 （最长不超过24个月）

在短期合同结束后，企业在法定间隔期限截止后才能续签短期合同。法定间隔期限是：

14天以上的短期合同：合同三分之一的期限。例如，三个月的短期合同的法定间隔期限不得少于一个月。

14天以下的合同，法定间隔期限为合同期限的一半。例如，签订10天合同者的法定间隔期限不得少于5天。

周末和假期不计在内。

例外情况是：被替代的员工再次缺勤、季节工作、代理企业管理职务、从事家务劳动、紧急安全工作、员工自动辞职、参加企业培训。

短期合同必须采用书面形式。合同应注明短期工作的理由。其他必须注明的内容还有：

- 被替代员工的姓名和职务

- 合同期限和延长条件

- 工作岗位

- 相关的行业集体协议（convention collective）

- 试工期

- 工资和奖金水平

- 补充养老保险机构的名称和地址
 

该合同应最迟应在聘用后的两个工作日之内交给受聘员工。

短期工作合同可包括试工期。试工期的规定如下： :

半年的合同，每周试工期不得超过一天（最长不得超过两周）。

超过六个月的短期合同，试工期最长不得超过一个月。根据最高法院2005年6月29日的判例，试工期根据日历（而非工作日）计算。

对于一周以上试工期的短期合同，雇主在解除合同前必须遵守预先通知程序：

在8天出勤后应提前24小时通知雇员

在8天和一个月之间应提前48小时通知雇员

在3个月出勤后应提前1个月通知雇员

短期雇员拥有同长期雇员同等的权利。其工作条件，加班时间，假期，休息时间，安全，交通，就餐补贴，参加工会，工伤医疗等条件应同长期员工相同。此外，他还享受临时工作补贴：

临时工作和假期补贴的下限为工资的10%，但行业集体协议另有规定者，特别是在职业培训的情况下可下调至6%。

对于危险工种，雇主有对临时员工进行安全健康培训的义务。

此外，雇主应通知临时员工企业中出现的长期工作岗位的空缺。

在以下情况下，雇主无需支付临时工作津贴:
• 季节性工作 ;
• 临时工作转为长期工作 ;
• 同年轻学生签订的假期打工合同 ;
• 职业培训合同 ;
• 临时员工本人拒绝接受长期合同。

短期合同只能在以下条件下提前终止：

员工获得长期合同时终止。此时，员工应按每周1天计算预先通知雇主的期限。但该期限最长不得超过2周。

在雇主和员工之间达成协议。

不可抗力，即无法预见，无法克服，不以人的意志的为转移的特殊情况。

雇主或员工犯下严重错误

否则：

提前解除合同的雇主应支付员工原定合同期的全部报酬。

提前解除合同的员工则应赔偿雇主实际损失。

在以下情况下，短期合同可被视为长期合同：

- 未签署任何书面合同 ;

- 合同未注明签署短期合同的理由;

- 合同终止后继续保持雇佣关系。.

在以下情况下，雇主甚至可受到刑事追究：

- 以短期员工代替长期员工

- 未签订书面合同

- 不遵守两个短期合同之间的法定间隔期限

- 未注明纠纷解决方式或禁止采取救助手段

- 未注明合同目标 ;

- 不遵守合同规定的期限 ;

- 不遵守两个短期合同之间的间隔期限;

- 不遵守长期员工和短期员工待遇平等的原则