无理解雇员工的索赔金额
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在劳资诉讼中，当法官认定解雇无正当合理和严肃的理由时，会判定雇主向雇员支付赔偿金。赔偿金额根据员工的工龄和公司的员工数量而定。
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赔偿金额（11名员工以下企业） |
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工龄（按年计算） |
赔偿金下限（月毛工资倍数） |
赔偿金上限（月毛工资的倍数） |
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0 |
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1 |
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1 |
1 |
2 |
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2 |
3 |
3,5 |
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3 |
3 |
4 |
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4 |
3 |
5 |
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5 |
3 |
6 |
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6 |
3 |
7 |
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7 |
3 |
8 |
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8 |
3 |
8 |
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9 |
3 |
9 |
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10 |
3 |
10 |
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11 |
3 |
10,5 |
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12 |
3 |
11 |
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13 |
3 |
11,5 |
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14 |
3 |
12 |
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15 |
3 |
13 |
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16 |
3 |
13,5 |
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17 |
3 |
14 |
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18 |
3 |
14,5 |
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19 |
3 |
15 |
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20 |
3 |
15,5 |
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21 |
3 |
16 |
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22 |
3 |
16,5 |
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23 |
3 |
17 |
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24 |
3 |
17,5 |
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25 |
3 |
18 |
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26 |
3 |
18,5 |
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27 |
3 |
19 |
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28 |
3 |
19,5 |
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29 |
3 |
20 |
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30 年以上 |
3 |
20 |
上表也适用于以下情况 :
- 法官认定雇主有过错
- 雇员终止劳动合同 （prise d'acte de la rupture du contrat de travail）
- 雇主未遵守解雇前咨询员工代表的义务
- 雇主拒绝优先雇佣老员工
- 有条件的企业未按规定成立社会经济理事会 (Comité Social et Economique)
在此范围内，雇员可同时领取雇主的工龄赔偿金和经济解雇赔偿金。
赔偿金不包括雇主在合同终止和取消工作合同时所欠的工资。
作为例外，在发生以下情形时，劳资法庭裁定的赔偿金额不能低于月工资的6倍 :
- 侵犯员工人身自由和集体自由
- 与道德或性骚扰有关的行为
- 执行歧视性措施
- 对提出有关男女职业平等的雇员进行报复
- 报复揭露犯罪或违法行为的员工
- 违规解雇因担任工会工作而受到特殊保护的雇员
- 违反关于保护怀孕，因生育或收养子女而休假的雇员的规定，或违反保护因工伤事故或职业病而受伤害的雇员的规定
在判决赔偿的同时，法官还可建议撤销解雇决定，恢复雇员的工作，并保持已获得的福利。
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