▂▄▆▄▂ 巴 黎 新 桥 律 师 事 务 所 Cabinet d'Avocats Jing QIAO Avocat d'origine chinoise inscrit au barreau de Paris
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经济裁员

 读者:企业因经济原因而解雇员工需要办理什么样的手续?

新桥律师:

所有因经济原因解雇员工的雇主必须遵守以下规定:

  • 设法安置员工

  • 约见员工

  • 发出解雇通知

  • 通知劳工局(DIRECCTE )、

  • 确定提前通告期(PREAVIS

 进行经济裁员的先决条件是无法进行各种培训和转岗

在作出解雇决定之前,雇主应提前5个工作日(节假日和周日不算)以挂号或面交信函的形式约见雇员。通知中应注明:

  • 会面原因(经济原因解雇)

  • 会面时间地点。

  • 当事人可选择同一企业的员工或劳工局名单上的员工代表(CONSEILLER DU SALARIE)参加会面。信函还要注明张贴员工代表名单的地点。否则雇主可被判支付最多一个月工资的罚款。

 在会面中,雇主应该告知员工

  • 解雇的原因

  • 听取员工解释

雇主还应告知员工其他的就业培训机制,如职业安全合同 (CSP)

在会面后,雇主需要等待7天才能向普通员工发出双挂号解雇信,如解雇向管理人员则需要等待15天才能发双挂号解雇信。信中应注明:

  • 经济裁员的证明,如关闭分公司等。

  • 被解雇员工拥有优先受雇权或转岗权

信中还注明:在收到解雇信后,员工有21天思考期作出是否接受CSP培训的决定。

  • 告知在思考期结束后,挂号信即被成为解雇通知。

信中还应告知员工根据劳工法典第6323-17条和第1233-67条有权参加个人培训。

在员工收到解雇信的8天内,雇主应以回执挂号信的方式将此事通报劳工局并注明:

  • 企业名称,地址,经营范围,员工人数

  • 被解雇员工的姓名,国籍,出生日期,性别,地址,职务和资质

  • 发出解雇通知的日期

提前通知期雇挂号信取件函第一次递送收件人之日算起。除非行业集体协议或个人重新安置协议另有规定外,提前通知期对于6个月至2年工龄的员工为1个月,超过2年工龄的员工为2个月。 在提前通知期内,员工仍正常上班,或根据雇主的要求提前离职。这时,雇主须向被解雇员工支付提前通知期的工资。