▂▄▆▄▂ 巴 黎 新 桥 律 师 事 务 所 Cabinet d'Avocats Jing QIAO Avocat d'origine chinoise inscrit au barreau de Paris
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短期工作合同 CDD

 

读者:我已在一家企业工作了两年,目前仍是CDD短期合同。请问此类合同是否可设试工期?是否可无限延长?合同上有哪些保护员工自身权益的内容?

 

新桥律师:

短期工作合同(CDD)是任务明确的临时性合同,它与稳定的长期就业合同(CDI)不同。短期合同应注明合同标的。适用于短期合同的工作有:

   • 临时顶替缺勤、病假或休假的雇员;

   • 临时顶替兼职或离职雇员;

   • 完成临时或季节性任务;
 

季节性短期合同适用于每年日期固定的工作,主要集中在农业、食品工业和旅游业等领域。此类合同可包括下一季节的条款。

短期工作合同的累计工作时间(包括续约期)不应超过法定期限。

 

以下是法律对短期合同最长期限的若干规定:

 

 

     合同种类

法定最长期限

明确时间的合同

未明确规定期限的合同

顶替缺勤雇员 ②

18个月

缺勤结束

顶替公司主管或自由职业者

18个月

       缺勤结束

顶替待招聘雇员 ②

 9个月

9个月

顶替临时工作岗位

24个月

-

应付增加的工作量

18个月

-

完成额外任务 ③

24个月

-

季节工 ②

-

季节末

完成无法签订长期合同的工作 ②

18个月

合同完成

前往国外工作 ②

24个月

        合同完成

 

    其中,标注① 指明确期限的合同,可以续签一次;标注②指必须明确最短工作时间的合同;标注③指不能低于六个月的合同。

 

   同时,法律明确规定:在短期合同到期后,企业不得为完成同样的工作签订新的短期合同或者其他临时合同。

 

短期合同中应该注明的内容还有,劳资双方的权利义务和工作地点。另外,若顶替缺勤雇员,应注明被顶替雇员的姓名及职务。未注明合同终止期的合同应该规定的最短工作时间。特殊工作应注明工作的危险性和防范措施。此外,雇主应在工作开始两天前把合同文本交给雇员。

 

短期合同可以有试用期,试用期计入工作时间,其最长期限为;

• 对于超过两周,少于六个月的CDD合同,试用期为每周一天(如工作4周,试用期不得超过4天;工作15周,试用期不得超过15天)。

• 对于超过六个月的CDD合同,试用期不得超过一个月。

除雇佣双方同意外,CDD合同可因以下三种原因转为CDI合同:

• 合同无书面形式;

• 合同未注明标的;

CDD合同到期后雇佣双方仍然维持原来的合同关系。

读者:我最近找到一份六个月的短期工作。雇主提出两周的试工期。请问,短期合同有哪些规定?可否续约或转长期合同?

 

新桥律师

 

短期合同用于解决临时缺员的问题。企业只能在下列情况下才能签署短期合同:

- 代替休假者(最长不超过18个月)

- 替代辞职或调动者(最长不超过9个月)

- 在最终取消工作岗位之前(最长不超过24个月)

- 在聘用长期合同员工之前(最长不超过9个月)  

- 完成临时增加的工作(最长不超过18个月,但此前六个月进行过经济裁员的企业不在此例)

- 完成特殊订单(最长不超过24个月)

- 完成国外合同者(最长不超过24个月)

- 替代企业主或自由职业者(最长不超过18个月)

- 季节性工作(最长不超过18个月)

- 为避免事故,抢险,救灾而进行的紧急工作(最长不超过9个月)

- 为完成特定任务而招聘的员工 (最长不超过24个月)

 

在短期合同结束后,企业在法定间隔期限截止后才能续签短期合同。法定间隔期限是:

14天以上的短期合同:合同三分之一的期限。例如,三个月的短期合同的法定间隔期限不得少于一个月。

14天以下的合同,法定间隔期限为合同期限的一半。例如,签订10天合同者的法定间隔期限不得少于5天。

周末和假期不计在内。

例外情况是:被替代的员工再次缺勤、季节工作、代理企业管理职务、从事家务劳动、紧急安全工作、员工自动辞职、参加企业培训。

 

短期合同必须采用书面形式。合同应注明短期工作的理由。其他必须注明的内容还有:

- 被替代员工的姓名和职务

- 合同期限和延长条件

- 工作岗位

- 相关的行业集体协议(convention collective

- 试工期

- 工资和奖金水平

- 补充养老保险机构的名称和地址
 

该合同应最迟应在聘用后的两个工作日之内交给受聘员工。

 

短期工作合同可包括试工期。试工期的规定如下: :

半年的合同,每周试工期不得超过一天(最长不得超过两周)。

超过六个月的短期合同,试工期最长不得超过一个月。根据最高法院2005629日的判例,试工期根据日历(而非工作日)计算。

 

对于一周以上试工期的短期合同,雇主在解除合同前必须遵守预先通知程序:

8天出勤后应提前24小时通知雇员

8天和一个月之间应提前48小时通知雇员

3个月出勤后应提前1个月通知雇员

短期雇员拥有同长期雇员同等的权利。其工作条件,加班时间,假期,休息时间,安全,交通,就餐补贴,参加工会,工伤医疗等条件应同长期员工相同。此外,他还享受临时工作补贴:

临时工作和假期补贴的下限为工资的10%,但行业集体协议另有规定者,特别是在职业培训的情况下可下调至6%

对于危险工种,雇主有对临时员工进行安全健康培训的义务。

此外,雇主应通知临时员工企业中出现的长期工作岗位的空缺。

在以下情况下,雇主无需支付临时工作津贴:
季节性工作 ;
临时工作转为长期工作 ;
同年轻学生签订的假期打工合同 ;
职业培训合同 ;
临时员工本人拒绝接受长期合同。

短期合同只能在以下条件下提前终止:

员工获得长期合同时终止。此时,员工应按每周1天计算预先通知雇主的期限。但该期限最长不得超过2周。

在雇主和员工之间达成协议。

不可抗力,即无法预见,无法克服,不以人的意志的为转移的特殊情况。

雇主或员工犯下严重错误

否则:

提前解除合同的雇主应支付员工原定合同期的全部报酬。

提前解除合同的员工则应赔偿雇主实际损失。

 

在以下情况下,短期合同可被视为长期合同:

- 未签署任何书面合同 ;

- 合同未注明签署短期合同的理由;

- 合同终止后继续保持雇佣关系。.

在以下情况下,雇主甚至可受到刑事追究:

- 以短期员工代替长期员工

- 未签订书面合同

- 不遵守两个短期合同之间的法定间隔期限

- 未注明纠纷解决方式或禁止采取救助手段

- 未注明合同目标 ;

- 不遵守合同规定的期限 ;

- 不遵守两个短期合同之间的间隔期限;

- 不遵守长期员工和短期员工待遇平等的原则