▂▄▆▄▂ 巴 黎 新 桥 律 师 事 务 所 Cabinet d'Avocats Jing QIAO Avocat d'origine chinoise inscrit au barreau de Paris
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歧视

读者请问如何对付一些新闻媒体,以及某些企业在晋级和加薪方面对华人的歧视?

新桥律师

新闻自由法第29条和第32-2条规定:

“所有因出身,族群,民族,种族或特定宗教而对个人或团体的尊严,人格和人身的伤害可被判一年徒刑和45000欧元罚款,或处两种刑罚之一。”

该法第29-2条和第33-3条的处罚还包括:“对个人和团体进行无端侮辱,蔑视或谩骂。”

以上法律是衡量新闻媒体是否有歧视行为的准绳。

在企业中,加薪晋级是员工普遍关注的问题。  法国2008527日法律规定:因属于或不属于,真正或假定属于某个族群或种族,或因宗教,信仰,年龄,残疾,性别或性取向而在同等条件下受到不公正的待遇即构成歧视。

在企业,特别是大企业中,一项措施,一种标准或貌似公平的做法,只要对一些人不利即构成间接歧视,除非该措施,标准或做法具有正当性,并以必要和恰当的方法实行,例如,出于健康安全理由照顾老年员工,在达到一定年龄后不得将其解雇,保证其就业稳定,限制妇女从事高强度的体力劳动,根据医生证明安排残疾人从事力所能及的工作,照顾困难街区的求职者均属目的正当,方法恰当的歧视。


歧视行为还包括 :

  • 因上述理由以及性别侵犯人的尊严,或制造恐惧,敌意及恶劣的环境。
  • 诱导他人采取歧视行为

所有带薪员工,求职者,参加企业培训的实习生均不得受到歧视。针对论歧视行为进行的作证和批评额员工不得受到处罚,解雇或刁难。除必要的工作或资质之分外,对员工进行区别对待也是法律禁止的歧视行为。这些歧视行为常反映在出身,性别,出生地,风俗,年龄,家庭状况,环孕,遗传,政治见解,工会活动,外貌,姓名等方面。歧视措施包括解雇,剥夺员工的升职,培训,加薪,调动,续聘机会。此外,雇主不得以员工对其提起诉讼而将其解雇。受到歧视员工可亲自或通过工会或社团组织向检察官,警察局,宪兵队或刑事法庭或向劳工局,劳资法庭提出控告,要求撤销歧视措施和赔偿损失。该控告的时效为5年。

另一个受理机构为“法律捍卫者”机构。这是一个根据宪法成立的独立行政机构,其负责人由总统任命。其职能是捍卫公民和儿童权益,反对歧视和维持治安人员的行为准则。 但向该机构提出控告并不能中止时效。当接到举报时,法律捍卫者机构可向当事人提供支持,帮助准备证据和展开司法程序。

该机构还有权进行核查,要求解释,举行听证,查阅文件和进行现场核查。不过调查需要事先获得当事人的同意。如果请求遭到拒绝,法律捍卫者机构可向法官提出紧急审理,要求法官准予核查。

宣誓的法律捍卫者官员可在检察官的授权下开具歧视犯罪笔录,作为法庭证据,也可进行调解,并要求个人被告支付3000欧元,法人被告支付15000欧元的罚款。双方达成的和解协议应由检察官认可。

法律捍卫者机构虽无判决权,但如果歧视犯罪的事实成立,它可通知检察官并出庭作证和提出陈述。该机构还可要求行政主管机关对需要其许可的行业中的歧视行为作出处罚,直至吊销许可证。

对犯有歧视行为者可进行的处罚为 :

  • 对有歧视行为的员工进行纪律处分
  • 对情节严重者,特别是针对举报者和受害者的打击报复进行刑事处罚(最高可被判3年徒刑和45000欧元罚款)。犯有歧视行为的法人也可受到罚款直至被解散的刑事处罚。法官还可要求企业将判决书张贴出来。此外,以精神骚扰和性骚扰的方式进行歧视可被判3750欧元的罚款,5年内不得参加国家招标。