▂▄▆▄▂ 巴 黎 新 桥 律 师 事 务 所 Cabinet d'Avocats Jing QIAO Avocat d'origine chinoise inscrit au barreau de Paris
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CRP (convention de reclassement personnalisé)

个人重新安置协议

 

读者:我被企业告知将因经济原因被解雇。在会面中,人事部门让我填写一份CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISEE的协议。请问这份协议有什么用处?什么人需要填写该协议?该协议会带来哪些权益?不签署会有什么后果? 

新桥律师:

您提到的CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISEE,即个人重新安置协议(CRP适用于1000名员工以下的企业,包括已经进入破产程序的企业的经济裁员程序。该程序赋予被辞退的员工一定的就业协助。未提供个人安置协议的雇主应向就业局(POLE EMPLOI)支付相当于该员工两个月工资的分摊金。

可享受该程序的员工必须具备以下条件 :

· 在本企业工作2年以上

· 有权领取失业金

· 身体状况能适应工作要求;

 

个人安置协议的期限不超过12个月。在此期间,就业局将追踪被解雇员工的职业转型,提供扶持措施,组织培训和在国有企业或机构实习。接受个人安置协议的员工除了从事有报酬的工作外,还可在前8个月领取毛工资80%的职业转型补贴(此后降为70%)。

 

雇主在同员工的会面中向其提供个人安置协议表格。员工自提交表格之日算起有21天的思考期。在该期限内签署个人安置协议者自动解除工作合同。对于拒绝签署该协议者来说,该表格相当于解雇通知。              
被解雇者的预先通知补偿金(INDEMNITE DE PREAVIS)按以下方式计算:

 

- 工作两年以上,必须提前三个月发出解雇通知的员工的补偿金为一个月的工资。

- 未满2年工龄和拒绝签署个人安置协议的员工,其工作合同在预先通知期过后截止。

签署个人安置协议的员工在8日内接受就业局官员对其职业能力的评估。根据劳工市场的需求,指出其优势、劣势及障碍,并建立再就业计划。就业局应在会面后的一个月内向当事人提出以下具体帮助措施。

 

-  建议未来就业方向

- 指定专人追踪就业计划并在6个月内对行动方案加以评估

- 在社会和心理上向当事人提供帮助

-  帮助当事人准备同新雇主的面试

- 对员工进行职业培训和认定

 

如果当事人在个人安置协议期满之前找到一份相同的工作,而工资低于其原工资的15%以上,他可获得差额补贴。差额补贴的期限不得超过12个月,总额低于重新安置补贴的50%.

拒绝签署该协议者可按照法律在就业局登记,领取法定失业金,预先通知补偿金和带薪假工资。但第一年同已签署CRP的失业者的收入相比,未签协议者的收入约少15%

 

 

 新桥律师事务所地址:Cabinet d’avocats JING QIAO, 1 Place Boieldieu 75002 Paris 

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Mail : qiaojing.avocats@gmail.com

 

 

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