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解雇程序

雇主如因员工个人原因而作出解雇决定,必须遵循以下步骤:1. 约见雇员,2. 同雇员面谈,3. 向雇员发出解雇信,并在遵守提前通知期的前提下,与雇员终止工作合同。

 

  1. 发出员工约见信

雇主通过双挂号信或亲手递送的信件来通知雇员面谈日期,亲手递送,经雇员签名并注明日期的信件与有挂号信收据同样有效。

约见通知包含以下信息 :

雇主约见雇员的目的

约见的日期、时间和地点(工作场所或公司总部)

雇员享有的权利 : 雇员可聘请公司的另一名员工,或一名外部的工会代表参加约见。

约见信应提供市政厅或省劳动监察局的联系方式,以便雇员找到外部工会代表的名单。

从发出约见信到约见日期之间至少留下5个工作日。

 

  1. 约见

在约见中,雇主应解释开除员工决定的原因,并听取雇员的解释。

雇员没有义务参加约见。雇主不能因其缺席而对其进行指责或制裁。

但缺席并不妨碍解雇程序的有效性。

 

  1. 发出解雇信

雇主应通过双挂号信在约见后至少2个工作日内向员工发出解雇信。

除了纪律处分外(在这种情况下,规定最长为约见后的一个月内发出解雇信),发出解雇信的期限没有法律上限。